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高薪聘请临时工 富士康正面临什么

当薪酬不断摆在台面上的时候,不难看出台面另一边的富士康郑州航空港地区,比起短期的薪资成本上涨,更渴望马上招到工人。

目前是郑州富士康的订单旺季,但受疫情影响,厂区出现用工缺口。一位制造业资深人士告诉《中国新闻周刊》,像富士康这种产品集成的代工厂,自动化程度相对较低,严重依赖人力。

10月下旬,很多曾经在郑州富士康机场工作的工人选择了“徒步返乡”。有多少人选择离开,目前还没有准确的数据披露。但是一些劳务中介和内勤可以直观的感觉到,离开的人并不多。受此风波影响,部分求职者也对后续防控感到担忧。

目前,郑州富士康推出了30元/小时的小时工招聘政策。按照最新的标准,加上其他奖金,在当月全勤的情况下,工资可以达到几万元。富士康一位内部负责人透露,目前工厂仍有10万人左右的招聘缺口。据财联社报道,河南部分地区要求基层干部带头到郑州富士康上班。奖励与“勇敢的丈夫”,无论是行业还是企业都面临着现实的考量。

缺工10万左右

“全球每生产两台iPhone,就有一台来自郑州富士康”。资料显示,作为全球最大的iPhone生产基地,富士康郑州机场高峰期员工超过30万人。在“徒步返乡”事件之前,工厂也有20多万员工。2021年7月,富士康郑州科技园副总经理王雪在接受媒体采访时表示,航空港区是富士康集团在郑州最大的厂区,总面积近560万平方米。

根据几位内部员工的反馈和网上招聘信息,除了生产线员工,保洁人员等物流人员也有用工需求。“工厂里仍然有许多孤立的工厂,”工人李木告诉《中国新闻周刊》。作为正式员工,他一直坚守在工厂。

2022年11月6日,郑州富士康园区,防疫人员进行环境消毒工作。图/视觉中国

为了留住员工,也为了“追回”已经离职的海归,郑州富士康多次出台“考勤激励加计划”。以工厂最大的iDPBG事业群为例,考勤补贴一度从50元/天提高到400元/天。

根据11月13日发布的最新政策,iDPBG事业群新员工采用派遣小时工的模式用工,从用工之日起按照30元/小时计算工资。入职7天内离职的,按同工同酬。11月9日至11月19日进入市隔离点的员工,享受4天隔离生活补助。从业满15天的,补贴标准按400元/天计算,不足15天的,补贴标准按100元/天计算。在11月9日至11月19日期间报到的员工,在服务30天后,将额外获得3000元的岗位稳定津贴。

10月10日至11月5日离职回国的员工,重新入职的给予一次性护理补贴500元。以上均由当地人力资源机构、代理、职业介绍所等统一组织注册。

一位富士康内部人士告诉《中国新闻周刊》,求职者首先要符合当地的防疫要求,进入招聘地组织的集中隔离点,进行三天的闭环管理,期间每天会做一次核酸检测。在招聘地完成集中健康监测管理的人员,由招聘地集中“点对点”运送,运送期间全程封闭。运输完成后,会及时对车辆进行消毒。新员工到企业后,严格执行“落地检查”程序,与老员工分开闭环管理。只有核酸检测结果为阴性,才能进厂。

工厂生产的大多是

富士康上述负责人告诉《中国新闻周刊》,招聘的员工只需简单培训就可以工作,目前工厂仍有约10万名员工。富士康向很多地方的劳务合作机构传达了招聘任务,基本上很少实现。以周口市太康县为例,富士康提出了1万人的招聘目标,目前只招到了2000人。他说,工厂也接受来自省外的农民工。目前湖北、河北、陕西等地有不少从业人员,但无法从中高风险地区安排。

“支援”富士康

《中国新闻周刊》注意到,根据富士康官方透露的信息,政企合作也是此次招聘的一大特色。

据财联社报道,河南省部分乡镇接到协助郑州富士康招工的任务,将名额分配到所辖乡镇。另外,要求部分地区发挥带头作用,基层干部带头到郑州富士康挂职,为期1-6个月。

仅富士康郑州航空港区的工人数量就堪比一个县城。在郑州富士康的官方推文中,也打出了“繁荣在河南,需要你在郑”的口号。此外,富士康其他一些工厂,比如昆山,也有员工转移到郑州。

11月13日,郑州富士康迎来了全省“点对点”招聘投递的第一天。据当地媒体报道,当天下午,大巴车抵达富士康郑州科技园国贸招聘中心,来自新乡、驻马店、信阳、漯河等地的新员工被“点对点”送来。

北京师范大学政府管理研究院副院长宋告诉《中国新闻周刊》,河南省近年来一直希望创造一个良好的商业环境。现在政府重在为社会、企业、居民服务,这是一种新理念的体现,也是下一步更好招商引资的需求。

他表示,由于富士康太大,需要的员工太多,政府会做出更大的努力。因为富士康有国际影响力,因为公众关注度也高。

他认为,富士康来到河南后,无论是规模还是产品档次,都为河南的经济发展,尤其是进出口贸易做出了突出贡献。同时,河南也为富士康扎根做出了很大努力,提供了优良的生产经营环境,比如用地、用工、协调等等。

11月15日,家住郸城县某乡镇的林箐也接到了一个报名查询。村干部去了她家。“起初,我对申请的目的地含糊其辞。我只说在郑州呆十天就能拿到三千多块钱。”

虽然已经失业在家半年多了,但她还是拒绝了。她表达了自己的担忧,“如果疫情得到控制,现在的工资还招不到人吗?”

富士康上述负责人告诉《中国新闻周刊》,目前,厂区的疫情防控工作已经取得成效。“防控的问题在政府掌控中,疫情一直比较稳定,不稳定也不会招人”。

值得注意的是,工厂内部仍在进行严格的闭环操作。前述知情人士透露,目前园区与生活区之间实行闭环管理,“点对点”通勤,分业务群就餐,高峰时段通勤。

“前天晚上,我去工厂外面买方便面和食物。半夜三点回来,值班人员遇到我,以为我逃跑了,直接在我车上拿着喇叭问我。”李牧说。

徐杰是厂区附近的个体户,家住张庄,离富士康L区只有一公里。从上个月中旬开始,张庄所有的餐馆都停业了。到目前为止,他已经在自己的店里住了一个月了。据他介绍,当地并未明确具体的解封日期,仅强调一周后清场解除静默管理。

这段时间,徐洁几乎没有收入。由于他在人力资源工作的经验,徐

但是很少有回应。“现在张庄有很多富士康员工,已经一个月没上班了。”徐杰说,他的家乡离机场区很近,但很多人都听说过当地的情况。"很少有人来这里拿高薪。"

王珂是新乡市的一名劳务中介,她也觉得招工很“辛苦”。他和公司的几个劳工正在为富士康招人。“现在能过几天招一个就不错了,基本上都是外地的。”他说以前没有疫情,同时一天能招十八个人。

富士康上述负责人对《中国新闻周刊》表示,对于这批招聘,富士康的薪资基本没有上涨空间。“全国各地一般一小时给22、23元,挺高的”。他说,对于劳务中介来说,“一两个人,三五个人,十个人,二十个人都可以来”。

担忧与需求

一方面,求职者担心疫情控制;另一方面,富士康迫切需要恢复正常产能。

11月7日,苹果公司就今年最畅销机型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供货情况发表声明。声明称,富士康郑州工厂目前产能大幅缩减,iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期。"顾客将不得不等待更长时间才能收到新产品。"

以苹果天猫旗舰店为例。现在订购iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max都要40多天,不考虑配色和存储容量。苹果在官网的发货时间也需要5-6周。

苹果在前述声明中还表示,正在与供应商密切合作,以恢复正常的生产水平,同时确保每个工人的健康和安全。

年关将至,富士康会高薪聘请临时工,但在闭环管理的“泡沫模式”下,工厂还需要投入大量人力物力进行防疫和生产保障。

前述富士康内部人士向《中国新闻周刊》介绍,郑州综保区实行闭环管理,点对点乘坐班车上下班,定期消毒,全员核酸检测,发放N95口罩等防疫物资,架设防疫屏障。

他提到,郑州园区正常出勤员工由公司免费提供一日三餐,所有餐厅陆续开放用餐。为了满足员工的购物需求,厂区内还设有物资供应点,不出厂区就可以购买生活用品和各种饮食。

“为了保证同事的健康和安全,公司从环境安全、住宿条件、员工关怀三个方面进行了全方位的加强和改善。”据知情人介绍,在政府的协调下,2000多名环境消毒队从全省各地赶到郑州园区,开始在生产生活区进行全方位的环境消毒工作,确保园区的环境安全。区域一体化,集中住宿,在职员工闭环管理。所有其他宿舍区已清理完毕并全面升级。启动生活网格化管理,设置宿舍区长、楼长和楼层长,解决一线员工个人问题。开通24小时心理咨询。

据他介绍,为了保证员工的防疫、健康和安全,郑州园区还建立了抗原快速筛查流程体系。员工上班前必须进行快速筛查自检,将检测结果上传至企业微信官方账号或APP平台,凭抗原快速筛查阴性证明入园;11月4日起,全员开展核酸采集,设置150个点,投入300多名医护人员和上千名志愿者,开展核酸采样、扫码、试管运送、试管交接、数据核对、现场秩序维护、环境消毒和医疗废物处理等工作。确保每个环节高效安全;结合企业防疫和员工需求,积极筹措防疫应急物资,为园区构筑一系列安全屏障。

“同时,政府组织的医疗队已经

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